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Nuestras especialidades

A continuación, exponemos las temáticas de algunas de nuestras intervenciones, siempre bajo la premisa de personalizarlas, según las necesidades de la organización, el objetivo a lograr y la persona o grupo de personas a la cual va dirigida.

En la actualidad, al líder no sólo se le exige dirigir a un equipo y conseguir óptimos resultados en su gestión, sino que además debe velar por la prevención de los riesgos psicosociales en la empresa. Para ello, el líder debe estar dotado de ciertas habilidades y estrategias, que le permitan acceder e influir positivamente en su equipo, llegando a ser un buen referente para sus colaboradores.

Un Líder Saludable es aquel capaz de motivar a su equipo, detectar y fomentar las capacidades de cada persona, favorecer el buen clima laboral y la cohesión grupal, obteniendo, a su vez, la consecución de los objetivos empresariales.

OBJETIVOS:

  • Entrenar al líder en estrategias de gestión emocional, que favorezcan su bienestar personal, para poder liderar con éxito.
  • Aprender a identificar las condiciones necesarias para motivar a su equipo.
  • Detectar y fomentar las capacidades de cada persona para optimizar su autorrealización y los resultados.
  • Capacitar al líder para llevar a cabo una adecuada comunicación, fomentando un buen clima laboral, resolviendo los conflictos y, y logrando un buen nivel de cohesión grupal.
  • Concienciar al líder, como referente de su equipo, de la importancia que tienen sus hábitos de comportamiento, influyendo estos en la conducta de los demás.

El estrés en el trabajo puede afectar a cualquier persona a cualquier nivel. Parece razonable que si una persona está bien y gestiona adecuadamente sus problemas diarios, estará más alerta, concentrada y motivada. Una buena gestión del estrés supone una mejora del ambiente de trabajo, una mejor comunicación con los superiores y un mayor nivel de satisfacción laboral y personal. Una buena prevención del estrés afecta positivamente no sólo al trabajo sino también a la vida personal, incidiendo en una mejora global de la persona.

Esta intervención la hemos implementado en diferentes organizaciones y colectivos, adaptándola a las necesidades de cada grupo de trabajo.

OBJETIVOS:

  • Promover el cambio hacia una mayor calidad de vida, potenciando el autoconocimiento de cada persona.
  • Esclarecer pensamientos y sentimientos sobre uno mismo, los demás, y los eventos de la vida.
  • Aprender estrategias para afrontar los problemas de la vida de manera adecuada.
  • Aumentar la percepción de autoeficacia.
  • Aumentar la autoestima y seguridad personal.
  • Resolver de forma más eficaz los conflictos interpersonales en el lugar de trabajo.
  • Mejora del clima laboral.

El conflicto en el contexto laboral es una realidad cada vez más frecuente, especialmente en situaciones de crisis. Las tensiones personales y empresariales pueden afectar la capacidad de los individuos para resolver las dificultades que puedan aparecer en el marco laboral. Centro ITAE ofrece una formación para aprender a gestionar adecuadamente este tipo de situaciones, dotando a cada persona de las habilidades necesarias.

OBJETIVOS:

  • Resolver de forma más eficaz los conflictos interpersonales en el lugar de trabajo.
  • Mejora del clima laboral y fomento de la cohesión del equipo.
  • Aprender a identificar los diferentes estilos comunicativos y las consecuencias que cada uno de ellos.
  • Entrenar las habilidades comunicativas adecuadas, en situaciones concretas y representativas de su realidad laboral.
  • Identificar los pensamientos que llevan al conflicto y aquellos que, por el contrario, favorecen su resolución.
  • Favorecer la percepción de autoeficacia, fomentando la autoestima y la seguridad personal.

Los conocimientos y las habilidades de cada persona son importantes para conseguir un buen desempeño de sus funciones, pero no son suficientes sin la actitud adecuada.

Una actitud positiva es el factor más significativo para gestionar con éxito cualquier circunstancia, tanto laboral como personal. En situaciones de crisis, donde aumenta la incertidumbre, puede ser más difícil mantener esta actitud positiva. Aun así, es en este momento, cuando es más necesario practicarla.

OBJETIVOS:

  • Concienciar de la influencia que tiene la actitud en nuestra conducta y, por tanto, en nuestro entorno.
  • Entrenar en nuevas formas de interpretar la realidad, para lograr una adecuada gestión de cada circunstancia.
  • Identificar qué factores influyen en nuestra motivación, tanto a nivel personal como profesional.
  • Capacitar a los participantes para que instauren cambios significativos, orientados a fomentar su motivación.

La Resiliencia es la capacidad del ser humano para afrontar las adversidades de la vida, superarlas y ser transformado positivamente por ellas. La persona resiliente está más protegida ante las dificultades que pueden acaecer en su vida. Por ello, es importante conocer qué habilidades fomentan esta capacidad y entrenarlas, para que formen parte de nuestro repertorio de afrontamiento en el día a día, tanto a nivel laboral, como a nivel personal

OBJETIVOS:

  • Descubrir las propias habilidades.
  • Mejorar el autoconcepto para lograr una sana autoestima.
  • Incorporar un estilo de percepción afrontativo de la realidad.
  • Aprender a gestionar las emociones de forma adaptativa.
  • Entrenar en la solución de problemas y búsqueda creativa de alternativas.
  • Fomentar el equilibrio vital y, por tanto, la calidad de vida.
  • Identificar los factores que modulan la motivación y adoptar un papel proactivo en la auto-motivación.
  • Fomentar la actitud positiva: aceptación, adaptación, flexibilidad.
  • Favorecer la Empatía, para poder establecer relaciones sólidas y vínculos.
  • Aprender a identificar qué controlo y qué no controlo; relativizar aquellas situaciones que en las que no puedo intervenir.

El Coaching Personal tiene como objetivo identificar el potencial de las personas y facilitar su desarrollo, para que puedan alcanzar objetivos coherentes y cambios significativos. En este proceso, el coach ayuda a las personas a esclarecer sus metas, e identificar el camino óptimo para alcanzarlas.

El Coaching Ejecutivo ayuda a los directivos a descubrir sus puntos fuertes para organizar un plan de acción con el que superar los posibles obstáculos en su liderazgo y aumentar su valor para la organización. El directivo adquirirá un estilo de liderazgo más eficiente, potenciando sus habilidades y actitudes positivas.

OBJETIVOS:

  • Tiene un alto índice de éxito en todos los niveles, ya que su naturaleza no es vinculante.
  • Logra que sus líderes gestionen el capital humano con comportamientos que den ejemplo y que generen culturas participativas, en las que las personas sumen talento.
  • Ayuda a la construcción de planes estructurados con acciones concretas, para lograr las metas.
  • Fomenta entre los miembros de una organización, el sentimiento de pertenencia, con lo cual, crece el compromiso y fidelidad hacia la empresa.
  • Se alinean los valores y retos profesionales con los personales.
  • Mejoras sustanciales en la comunicación y bienestar en la empresa.
  • Uso de estrategias y técnicas ampliamente probadas para el desarrollo personal y su productividad.


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